New Faces Online Cursus

Subinur op Oerol

Leer op een praktische manier kennis en vaardigheden om een diverse, rechtvaardige en inclusieve organisatie te bouwen door nieuwkomers te betrekken.

  • Hoe vind je divers personeel om je vacatures te vullen?
  • Hoe krijg je die ene collega mee die niets met diversiteit hoeft – laat staan de rest van je organisatie?
  • Hoe kun je nieuwkomers werven die goed Nederlands kunnen spreken zonder urenlang bezig te zijn?
  • Welke vaardigheden zijn hiervoor nodig?

Het onderwerp D&EI (diversiteit, rechtvaardigheid (“equity”) en inclusie) kan heel ingewikkeld zijn, want naast kennis voor een veranderingsproces, wordt vaak weinig ingegaan op emotie, vooroordelen, inclusieve communicatie en bewezen methodes die bij jou in de praktijk werken.

Door New Faces, ons project om meer dan 1.500 nieuwkomers in het hele land te betrekken bij de meest befaamde festivals als personeel, publiek en partners, hebben we geobserveerd, geleerd en geanalyseerd wat wel of niet werkt. Dit en nog veel meer hebben we allemaal vertaald naar deze online cursus.

Waarom nu?
Tot 2050 zullen 1 á 9 mensen op aarde gedwongen moeten migreren. Door de opwarming van de aarde, zijn er al vandaag meer mensen (100 mljn.) op vlucht dan ooit in de geschiedenis van de mensheid. Dit heeft invloed op onze samenleving, het werk wat de doen en ook op onszelf. Daarom is toekomstbestendigheid een groot deel van D&EI.

Als inclusieve organisatie zijn we innovatiever en competitiever, weten sneller kansen te benutten en tegelijkertijd in te spelen op een urgentie die we zien en voelen.

> Gebruik diversiteit als katalysator voor innovatie
> Onderscheid je van de rest als een moderne, diverse en inclusieve organisatie
> Neem dit mee in je branding en toon aan dat je vooruitloopt
> Voldoe makkelijk aan MVO-eisen van opdrachtgevers
Dit kunt je verwachten
In de online cursus leer je op heel praktische manier hoe je je organisatie, afdeling en omgeving diverser kunt krijgen, gelijkwaardige kansen kunt creëren voor iedereen en een inclusieve bedrijfscultuur kunt ontwikkelen. Je leert ook de unieke New Faces aanpak in detail om efficiënt veel nieuwkomers in je eigen omgeving te werven.

> Rond 90 minuten aan video's in hoge kwaliteit met ondertiteling in het Nederlands
> 6-8 uur aan exclusieve, praktische opdrachten die je in eigen tempo doet
> Uniek model van het D&EI plan, alleen toegankelijk voor cursisten
> Handige tools, lees - en ontwikkelingstips
> 30 minuten persoonlijke consult met Hooman na afloop van de cursus
Wat leer je?
Je werkt op basis van de backward design leermethodiek stapsgewijs aan opdrachten die resulteren in een holistisch implementatieplan voor je eigen context en organisatie.

Dit houdt in:

> Je leert een veranderingsproces in gang te zetten om de bedrijfscultuur inclusiever te maken
> Je organisatie in beeld brengen, urgentie en passende argumenten voor verandering verzamelen
> Draagvlak opbouwen, D&EI plan verknopen met strategische doelen en vertalen naar de praktijk
> De unieke New Faces aanpak om efficiënt nieuwkomers te werven
> Zorg voor behoud en prestatie binnen de organisatie van divers personeel
> Bedenken hoe je doorontwikkeling en kansen kunt bieden die passen
> Kennis bewaren in de organisatie
> Doelen zetten, resources budgetteren, evalueren
> Handige tips vanuit de praktijk
> En natuurlijk een heleboel inspiratie op basis van persoonlijke ervaringen op dit gebied
Voor wie?
De cursus is gemaakt voor leiders, (HR-)managers en iedereen die nu aan de slag wil om verandering te brengen in een veel te homogene organisatie.

Analytisch kunnen denken en minimaal hbo-denkniveau helpen om alle inhoud te verknopen met je bestaande kennis ("scaffolding" als leermethodiek).
Achtergrondinformatie
Hooman Nassimi (hij/hem) is geboren in Iran, opgegroeid in Duitsland en heeft voor zijn Bachelor in Media Management in Leeuwarden gestudeerd. Hooman heeft ook gestudeerd op Michigan State University in de VS om zich te verdiepen op het gebied van sociaal leiderschap en de ontwikkeling van gemeenschappen.

In 2017 overwoog Hooman een goed betaalde kantoorbaan als consultant, toen hij met Iraniërs en andere nieuwkomers sprak op een 'asielzoekerscentrum'. Hij besefte zich dat de wereld voor nieuwkomers in de afgelopen 30 jaar nauwelijks veranderd was: Geen netwerk, geen kansen, geen werk maar een heleboel waantrouwen en racisme, zoals hij dat in Duitsland al had meegemaakt. Zo is hij de sociale onderneming Society in Motion gestart en heeft met gemeentes gewerkt, internationale projecten gerund en het New Faces project gestart om een inclusieve samenleving door en met nieuwkomers te creëren.
Sinds 2017 stond hij rond 80 keer in de krant, radio of televisie. New Faces werd ook als case study gepubliceerd in het onderwijsboek "Events Management - An International Approach (3rd)".

Hooman geeft regelmatig speeches, workshops en faciliteert sessies om organisaties diverser en inclusiever te maken.

Kosten en subsidie
Testfase (5 - 30 augustus): 600,00 EUR ex. BTW

Volle prijs vanaf officiële lancering op 5. september 2022: 1.200,00 ex. BTW

PPO-regeling voor professionals in de culturele sector kan hier toegepast worden.

Is het bedrag een drempel voor jou om deze cursus te kunnen volgen? Stuur graag een mail aan hoomannassimi@societyinmotion.nl om mogelijkheden te onderzoeken.
Previous
Next

Tot 2050 zullen 1 á 9 mensen op aarde gedwongen moeten migreren. Door de opwarming van de aarde, zijn er al vandaag meer mensen (100 mljn.) op vlucht dan ooit in de geschiedenis van de mensheid. Dit heeft invloed op onze samenleving, het werk wat de doen en ook op onszelf. Daarom is toekomstbestendigheid een groot deel van D&EI.

Als inclusieve organisatie zijn we innovatiever en competitiever, weten sneller kansen te benutten en tegelijkertijd in te spelen op een urgentie die we zien en voelen.

  • Gebruik diversiteit als katalysator voor innovatie
  • Onderscheid je van de rest als een moderne, diverse en inclusieve organisatie
  • Neem dit mee in je branding en toon aan dat je vooruitloopt
  • Voldoe makkelijk aan MVO-eisen van opdrachtgevers

In de online cursus leer je op heel praktische manier hoe je je organisatie, afdeling en omgeving diverser kunt krijgen, gelijkwaardige kansen kunt creëren voor iedereen en een inclusieve bedrijfscultuur kunt ontwikkelen. Je leert ook de unieke New Faces aanpak in detail om efficiënt veel nieuwkomers in je eigen omgeving te werven.

  • Rond 90 minuten aan video’s in hoge kwaliteit met ondertiteling in het Nederlands
  • 6-8 uur aan exclusieve, praktische opdrachten die je in eigen tempo doet
  • Uniek model van het D&EI plan, alleen toegankelijk voor cursisten
  • Handige tools, lees – en ontwikkelingstips
  • 30 minuten persoonlijke consult met Hooman na afloop van de cursus

Je werkt op basis van de backward design leermethodiek stapsgewijs aan opdrachten die  resulteren in een holistisch implementatieplan voor je eigen context en organisatie.

Dit houdt in:

  • Je leert een veranderingsproces in gang te zetten om de bedrijfscultuur inclusiever te maken
  • Je organisatie in beeld brengen, urgentie en passende argumenten voor verandering verzamelen
  • Draagvlak opbouwen, D&EI plan verknopen met strategische doelen en vertalen naar de praktijk
  • De unieke New Faces aanpak om efficiënt nieuwkomers te werven
  • Zorg voor behoud en prestatie binnen de organisatie van divers personeel
  • Bedenken hoe je doorontwikkeling en kansen kunt bieden die passen
  • Kennis bewaren in de organisatie
  • Doelen zetten, resources budgetteren, evalueren
  • Handige tips vanuit de praktijk
  • En natuurlijk een heleboel inspiratie op basis van persoonlijke ervaringen op dit gebied

De cursus is gemaakt voor leiders, (HR-)managers en iedereen die nu aan de slag wil om verandering te brengen in een veel te homogene organisatie.

Analytisch kunnen denken en minimaal hbo-denkniveau helpen om alle inhoud te verknopen met je bestaande kennis (“scaffolding” als leermethodiek).

Hooman Nassimi (hij/hem) is geboren in Iran, opgegroeid in Duitsland en heeft voor zijn Bachelor in Media Management in Leeuwarden gestudeerd. Hooman heeft ook gestudeerd op Michigan State University in de VS om zich te verdiepen op het gebied van sociaal leiderschap en de ontwikkeling van gemeenschappen.

In 2017 overwoog Hooman een goed betaalde kantoorbaan als consultant, toen hij met Iraniërs en andere nieuwkomers sprak op een ‘asielzoekerscentrum’. Hij besefte zich dat de wereld voor nieuwkomers in de afgelopen 30 jaar nauwelijks veranderd was: Geen netwerk, geen kansen, geen werk maar een heleboel waantrouwen en racisme, zoals hij dat in Duitsland al had meegemaakt.

Zo is hij de sociale onderneming Society in Motion gestart en heeft met gemeentes gewerkt, internationale projecten gerund en het New Faces project gestart om een inclusieve samenleving door en met nieuwkomers te creëren.

Sinds 2017 stond hij rond 80 keer in de krant, radio of televisie. New Faces werd ook als case study gepubliceerd in het onderwijsboek “Events Management – An International Approach (3rd)”.

Hooman geeft regelmatig speeches, workshops en faciliteert sessies om organisaties diverser en inclusiever te maken.

Testfase (5 – 30 augustus): 600,00 EUR ex. BTW

Volle prijs vanaf officiële lancering op 5. september 2022: 1.200,00 ex. BTW

PPO-regeling voor professionals in de culturele sector kan hier toegepast worden.

Is het bedrag een drempel voor jou om deze cursus te kunnen volgen? Stuur graag een mail aan hoomannassimi@societyinmotion.nl om mogelijkheden te onderzoeken.

Tot 2050 zullen 1 á 9 mensen op aarde gedwongen moeten migreren. Door de opwarming van de aarde, zijn er al vandaag meer mensen (100 mljn.) op vlucht dan ooit in de geschiedenis van de mensheid. Dit heeft invloed op onze samenleving, het werk wat de doen en ook op onszelf. Daarom is toekomstbestendigheid een groot deel van D&EI.

Als inclusieve organisatie zijn we innovatiever en competitiever, weten sneller kansen te benutten en tegelijkertijd in te spelen op een urgentie die we zien en voelen.

  • Gebruik diversiteit als katalysator voor innovatie
  • Onderscheid je van de rest als een moderne, diverse en inclusieve organisatie
  • Neem dit mee in je branding en toon aan dat je vooruitloopt
  • Voldoe makkelijk aan MVO-eisen van opdrachtgevers

Je volgt de online cursus volledig zelfstandig in je eigen tempo.

In de online cursus leer je op heel praktische manier hoe je je organisatie, afdeling en omgeving diverser kunt krijgen, gelijkwaardige kansen kunt creëren voor iedereen en een inclusieve bedrijfscultuur kunt ontwikkelen. Je leert ook de unieke New Faces aanpak in detail om efficiënt veel nieuwkomers in je eigen omgeving te werven.

  • Rond 90 minuten aan video's in hoge kwaliteit met ondertiteling in het Nederlands
  • 6-8 uur aan exclusieve, praktische opdrachten die je in eigen tempo doet
  • Gratis Big-5 test met inzicht op je inclusie skills
  • Uniek model van het D&EI plan, alleen toegankelijk voor cursisten
  • Handige tools, lees - en ontwikkelingstips
  • BONUS: 30 minuten persoonlijke consult met Hooman na afloop van de cursus

Je werkt op basis van de backward design leermethodiek stapsgewijs aan opdrachten die resulteren in een holistisch implementatieplan voor je eigen context en organisatie.

Dit houdt in:

  • Je leert een veranderingsproces in gang te zetten om de bedrijfscultuur inclusiever te maken
  • Je organisatie in beeld brengen, urgentie en passende argumenten voor verandering verzamelen
  • Draagvlak opbouwen, D&EI plan verknopen met strategische doelen en vertalen naar de praktijk
  • De unieke New Faces aanpak om efficiënt nieuwkomers te werven
  • Zorg voor behoud en prestatie binnen de organisatie van divers personeel
  • Bedenken hoe je doorontwikkeling en kansen kunt bieden die passen
  • Kennis bewaren in de organisatie
  • Doelen zetten, resources budgetteren, evalueren
  • Handige tips vanuit de praktijk
  • En natuurlijk een heleboel inspiratie op basis van persoonlijke ervaringen op dit gebied

De cursus is gemaakt voor leiders, (HR-)managers en iedereen die nu aan de slag wil om verandering te brengen in een veel te homogene organisatie.

Analytisch kunnen denken en minimaal hbo-denkniveau helpen om alle inhoud te verknopen met je bestaande kennis ("scaffolding" als leermethodiek).

Hooman Nassimi (hij/hem) is geboren in Iran, opgegroeid in Duitsland en heeft voor zijn Bachelor in Media Management in Leeuwarden gestudeerd. Hooman heeft ook gestudeerd op Michigan State University in de VS om zich te verdiepen op het gebied van sociaal leiderschap en de ontwikkeling van gemeenschappen.

In 2017 overwoog Hooman een goed betaalde kantoorbaan als consultant, toen hij met Iraniërs en andere nieuwkomers sprak op een 'asielzoekerscentrum'. Hij besefte zich dat de wereld voor nieuwkomers in de afgelopen 30 jaar nauwelijks veranderd was: Geen netwerk, geen kansen, geen werk maar een heleboel waantrouwen en racisme, zoals hij dat in Duitsland al had meegemaakt.

Zo is hij de sociale onderneming Society in Motion gestart en heeft met gemeentes gewerkt, internationale projecten gerund en het New Faces project gestart om een inclusieve samenleving door en met nieuwkomers te creëren.

Sinds 2017 stond hij rond 80 keer in de krant, radio of televisie. New Faces werd ook als case study gepubliceerd in het onderwijsboek "Events Management - An International Approach (3rd)".

Hooman geeft regelmatig speeches, workshops en faciliteert sessies om organisaties diverser en inclusiever te maken.

Testfase

Volle prijs vanaf officiële lancering op 15. oktober 2022: 1.200,00 (ex. 21% BTW)

Testfase (tot 15. oktober 2022): 600,00 (ex. 21% BTW.

Tijdens de testfase ontvang alle inhoud maar wordt nog gewerkt aan design en technische aspecten. 
Als tester geef je feedback om de cursus beter te maken, in ruil voor 50% korting. 

PPO

PPO-regeling voor professionals in de culturele sector kan hier toegepast worden om 1/3 van de kosten te dekken.

Drempel

Is het bedrag een drempel voor jou om deze cursus te kunnen volgen? Stuur graag een mail aan hoomannassimi@societyinmotion.nl om mogelijkheden te onderzoeken.